Arhivi Kategorije: Zaposlovanje

Hofer zaposlitev, posebna karierna priložnost

Hofer zaposlitev je priložnost iz prve roke spoznati, kako se najuspešnejše tržijo najkakovostnejši izdelki na trgu.

Podjetje Hofer nudi zaposlitev v hčerinskem podjetju nemške skupine Aldi Süd. Skupno ima preko pet tisoč poslovalnic z živili na treh kontinentih oziroma v devetih državah sveta. Podjetje Hofer zagotavlja zaposlitev preko sto tisoč zaposlenim ter delovanje na tisoče dobaviteljev. Odlike podjetja so odlično vodstvo, neodvisna cenovna politika, neodvisna ponudbena politika, racionalen sistem prodaje, decentralizirana, geografsko jasno opredeljena in strukturirana organizacijska shema. Prvi koraki v smeri doseganja naštetih odlik so bili storjeni pred več kot sto leti z odprtjem prve trgovine z živili na zahodu Nemčije. V Sloveniji je bila zaposlitev v podjetju Hofer sprva mogoča pred več kot desetletjem. Leta dva tisoč pet je Hofer zagotavljal zaposlitev v enajstih poslovalnicah širom po Sloveniji. Danes je zaposlitev v podjetju Hofer mogoča na praktično vseh območjih Republike Slovenije. Priložnosti za nove zaposlitve so najbolje predstavljene in sproti osvežene na spletni strani podjetja Hofer, zagotovljena pa je tudi pomoč pri kandiranju na izbrano prosto delovno mesto. Področju zaposlovanja je namenjena posebna spletna vsebina, ki predstavlja področje zaposlovanja, nudi možnost pridobivanja informacij o aktualnih zaposlitvenih priložnostih, omogoča pa tudi poenostavljen način prijave na izbrano delovno mesto. Iskanje je poenostavljeno s posebnim iskalnikom, v katerega je potrebno vnesti ustrezne kriterije oziroma izbrati najbolj ustrezne. Kriteriji so : delavci z ali brez izkušenj, področje delovanja, zaposlitev za polni ali krajši delovni čas, oddaljenost, poštna številka, omogočen pa je tudi vnos poljubne iskane besede. Možna področja delovanja so prodaja, administracija ter sodelavec oziroma sodelavka v oddelku računovodstva. Dodatno lahko potencialni kandidat izbere opcijo samoiniciativna prijava, prijava je olajšana z izbiro oddelka. In sicer : področni vodja, centralna nabava, finance in administracija, investicije, administracija, logistika in prodaja. Kakšna je zaposlitev v podjetju Hofer lahko poleg tega izvemo tudi na nekaterih drugih virih.

Hofer zaposlitev je posebna karierna priložnost. Preverite prosta delovna mesta podjetja Hofer na zaposlitvenem portalu mojaZaposlitev.si.

Višina odpravnine ob prekinitvi delovnega razmerja

Višina odpravnine je plačilo, ki ga narekuje prekinitev zaposlitve .

Optimalna višina odpravnine omogoča, da se prekinjeni tekoči prihodki iz naslova plače nadomestijo. Z prekinitvijo dotoka tekočih prihodkov nastopi možnost poslabšanja kakovosti življenja, ogrožena je socialna varnost osebe. V ta namen je zaposlenemu zagotovljena varnost, ob izpolnjevanju zahtevanih pogojev. Za odpravnino pogoji nastopijo, ko se prekine delovno razmerje. Oseba se lahko upokoji, delovno razmerje pa se prekine tudi iz različnih drugih razlogov. Glede na razloge se višina odpravnine tudi čisto drugače razume, ko gre za upokojitev ali druge razloge. Upokojitev pomeni prekinitev poslovnega sodelovanja. Bolj kot je sodelovanje uspešno in dolgoročno, več je razlogov, da je višina odpravnine temu primerna. Vendar ima ob upokojitvi oseba zagotovljeno pokojnino v prihodnosti. S socialnega vidika bi bila bolj radodarna višina odpravnine primerna za osebo, ki ne prekine delovnega razmerja zaradi upokojitve, ampak iz drugih razlogov. Dileme rešuje zakon, ki ponuja osnovo za izračun. Ta nalaga, da je višina odpravnine enaka mesečni plači delavca, ki bi jo prejel v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Pravica do odpravnine nastopi, ko je zaposleni pri delodajalcu zaposlen najmanj eno leto in en dan. Čas eno leto in en dan se sešteva tudi s časom, ko je bila delavec zaposlen pri delodajalčevih prednikih. Delodajalčevi predniki se razumejo spremembe delodajalcev, pri katerih ni bilo prekinjeno delovno razmerje. Višja višina odpravnine pripada zaposlenemu, ki je dlje časa zaposlen pri delodajalcu. V ta namen obstajajo razredi, ki narekujejo višjo odpravnino ob prehodu v drug razred. Začetek je razred leto in dan do pet let, drugi razred je od pet do petnajst let tretji pa več kot petnajst let. Zakon določa tudi maksimalno višino odpravnine. V nobenem primeru ne sme presegati desetkratnika osnove povprečne mesečne plače delavca v zadnjih treh mesecih.

Višina odpravnine je določena na podlagi zakona ali skladno z dogovorom.

www.mojazaposlitev.si/delodajalci/nasveti/odpravnina/

opravljanje dela od doma

Delo na domu, zaposlitvena možnost

Delo na domu je zaposlitvena možnost .

Zaposlitvena možnost je lahko tudi delo na domu. V sodobnem svetu lahko delo na domu ponuja zaposlenim številne prednosti. Katerih pa se mnogi niti ne zavedajo. Zaposlenim v prvi vrsti delo na domu prinaša veliko svobodo odločanja. Svoboda odločanja je v primeru, ko poteka delo na domu toliko večja, kolikor večje so sposobnosti. Kdor se odloča za delo na domu se mora tega zavedati. Na trgu ima lahko manj konkurence, če so njegove sposobnosti velike. Pridobitev takšne zaposlitve je lahko posledica trenutne situacije na trgu dela. oseba, ki se zanima za takšno zaposlitev je druge opcije že iskala na primernih mestih kot sta Zavod za zaposlovanje ali zaposlitveni portal. Med vsemi ponujenimi priložnostmi jima je Zavod za zaposlovanje ali zaposlitveni portal ponudil prav to možnost. Danes Zavod za zaposlovanje ali zaposlitveni portal takšno možnost nudita. Lahko pa je pridobitev takšne zaposlitve odvisno od dogovora z delodajalcem. Vsekakor sta Zavod za zaposlovanje ali zaposlitveni portal dobra vira informacij, ko se išče takšno obliko zaposlitve ali kakšno drugo obliko zaposlitve. Na trgu dela je Zavod za zaposlovanje osrednja organizacija, zaposlitveni portal pa predstavlja zelo aktivno informacijsko točko. Preko nje lahko najdejo ustrezno zaposlitev tako osebe, ki so brezposelne, kot tudi zaposlene osebe. Spremembe, ki se danes dogajajo so aktivne in intenzivne. Zato je za sledenje tem spremembam najbolj ustrezna sodobna tehnologija. Ta omogoča, da se na enostaven in dostopen način soočamo s spremembami. Soočanje s spremembami lahko prinese nove priložnosti in možnosti. Pri sprejemanju informacije se je potrebno zavedati, da natanko takšne možnosti, kot sami iščemo zasledimo redkeje. V več primerih se je potrebno prilagoditi ponujenim možnosti. Kasneje bomo ugotovili, da so bile te prilagoditve več kot koristne in dobrodošle.

Delo na domu je namenjeno predvsem osebam, ki imajo rade samostojen nadzor in možnost odločanja.

Več

maturitetni tečaji in izobraževanja

Zaposlitveni portal, koristna pridobitev

Zaposlitveni portal je koristna pridobitev . Koristna pridobitev je zaposlitveni portal, ker omogoča pridobivanje zaposlitve na sodobne način. Iskanje zaposlitve je danes mogoče na razne načine. Zavod nudi klasičen in sodobne način iskanja zaposlitve. Zaposlitveni portal nudi sodoben način iskanje zaposlitve.

Zavod velikokrat ljudje obiskujejo na klasičen način. Ta način iskanja zaposlitve se jim zdi najbolj primeren. Vendar je zavod na ta način v marsičem oddaljen od sodobnih trendov. Zavod na klasičen način namreč ne more zagotavljati ustrezne kakovosti iskanja prostega delovnega mesta ali novih izzivov. Zato je bolje kot zavod na klasičen način obiskovati zaposlitveni portal. Zaposlitveni portal omogoča soočenje s trgom dela na sodoben način. Obisk je mogoče vse dneve ter ob vsaki uri. Zaposlitveni portal se lahko obišče tudi ob nedeljah, praznikih in drugih dela prostih dnevih. Na spletu zaposlitveni portal predstavlja zelo dobro odločitev, ko oseba išče razne oblike dela kot je delo v Sloveniji, delo v tujini ali delo na domu. Delo v Sloveniji, delo v tujini ali delo na domu so danes najbolj priljubljene oblike. Danes delo v Sloveniji, delo v tujini ali delo na domu predstavljajo večino zaposlitvenih možnostih. Med seboj imajo delo v Sloveniji, delo v tujini ali delo na domu mnoge razlike. Delo v Sloveniji je najpogosteje iskano. Delo v tujini doživlja trend rasti. Podobno bi lahko ugotovili za delo na domu. Iskanje na portalu se lahko izvrši na različne načine. Uporabnik spleta lahko išče po raznih kriterijih iskanja.

Različni kriteriji iskanja na koncu lahko prevedejo do istega delovnega mesta. Pomen, ki ga imajo različni kriteriji iskanja je v tem, da omogočajo prilagoditev osebnim načinom iskanja. Nekateri iskalci bodo uporabili klasične načine, drugi pa bolj napredne. Klasični načini iskanja so tisti, ki smo jih uporabljali v preteklosti. Sodobni načini iskanja, ki jih omogoča zaposlitveni portal so tisti načini, ki se danes uveljavljajo in postopoma pridobivajo vedno več veljave.

 

zavod za zasposlovanje

Zaposlitveni portal, zahteve in pričakovanja

Zaposlitveni portal predstavlja delovne zahteve in pričakovanja. Delovne zahteve in pričakovanja so v velik meri stvar delodajalca. Vsak delodajalec, ki ponuja delo, želi z novim zaposlenim pridobiti. Pridobitve, ki jih prinaša novo zaposlena oseba, so lahko različne. Zaposlitveni portal je mesto kjer jih predstavi.

V prvi vrsti gre za zmogljivosti podjetja. V današnjem konkurenčnem okolju je vsaka večja zmogljivost dobrodošla. Zato je pomembno, da ima delodajalec možnost povečanja zmogljivosti, ko je to potrebno oziroma smiselno. Vsekakor pa si tega ne želi le delodajalec, ampak tudi njegovi konkurenti. Oseba, ki obišče zaposlitveni portal se mora zavedati, da je v delovnem okolju, kjer vlada konkurenca, lahko zanimiva tudi za druge delodajalce. Konkurenčno okolje vedno strmi, k večji uspešnosti. Večja uspešnost se kaže skozi različne lastnosti. Uspešnost ni samo dobiček, dodana vrednost in podobno, ampak je lahko še marsikaj drugega. Zaposlitveni portal je zato priložnost predvsem za osebe, ki lahko ponudijo več. Iskanje je vsekakor zahtevno. Na eni stani je zaradi stanja na trug dela priložnosti manj, kot nekoč. Poleg tega ni vsako delo primerno za točno določeno osebo. Delo ima točno določene značilnosti, predstavlja jih zaposlitveni portal. Zato je dobro, da se poišče zaposlitveni portal, na njem pa delo , ki bo kandidata razveselilo v čim večjem obsegu pozitivnih učinkov. Brezposelni se v prvi vrsti zanimajo za nagrado, seveda pa so v nekaterih primerih koristi še obsežnejše.

Trg dela ponuja razne možnosti. Kot rečeno je v splošnem manj priložnosti, kar pa je le delno res. Manj priložnosti je predvsem takrat, ko brezposelna oseba išče delo na ožjem oziroma ozkem področju. V primeru, da se ista oseba odloči iskati na širšem območju zahtev in pričakovanj je priložnosti več. Zato velja dobro premisliti o svojih sposobnostih. Delovne sposobnosti so lahko tiste, ki jih določena oseba zna in obvlada. Zaposlitveni portal je mesto neštetih priložnosti.

http://mojazaposlitev.si/kariera/zakaj-je-zaposlitveni-portal-zelo-uporabno-orodje-pri-iskanju-zaposlitve/